職位要求
1.整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置;
2.不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;
3.組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲;
4.安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展,并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析;
5.與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問題;
6.處理專項(xiàng)工作及審查下屬的專項(xiàng)工作執(zhí)行程度。
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)