崗位職責：
1、負責技術部團隊建設，負責技術部工作計劃的制定及組織實施；
2、負責新品的技術評審及項目的實施；
3、負責根據(jù)項目開發(fā)過程中各項工藝文件的審核批準，協(xié)調各項目的推動；
4、負責技術部工作標準、崗位職責、制度流程的完善建立；
5、指導、監(jiān)控、考核下屬的工作并負責培訓，不斷提升下屬的工作技能；
任職資格：
1、年齡30-50歲，大專以上學歷，產(chǎn)品設計或高分子材料相關專業(yè)；
2、5年以上橡膠材料及汽車橡膠配方產(chǎn)品設計經(jīng)驗（汽配和密封件行業(yè)），3年以上部門負責人管理經(jīng)驗；
3、辦公自動化&3D制圖軟件的熟練應用。
1、負責技術部團隊建設，負責技術部工作計劃的制定及組織實施；
2、負責新品的技術評審及項目的實施；
3、負責根據(jù)項目開發(fā)過程中各項工藝文件的審核批準，協(xié)調各項目的推動；
4、負責技術部工作標準、崗位職責、制度流程的完善建立；
5、指導、監(jiān)控、考核下屬的工作并負責培訓，不斷提升下屬的工作技能；
任職資格：
1、年齡30-50歲，大專以上學歷，產(chǎn)品設計或高分子材料相關專業(yè)；
2、5年以上橡膠材料及汽車橡膠配方產(chǎn)品設計經(jīng)驗（汽配和密封件行業(yè)），3年以上部門負責人管理經(jīng)驗；
3、辦公自動化&3D制圖軟件的熟練應用。
職位類別： 研發(fā)部經(jīng)理/技術主管
舉報
全選
申請職位
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面議申請職位崗們職責 1、負責技術部門工作計劃及規(guī)章制度的制定，并及時報上一級批準實施 2、負責新品的技術評審及推廣介紹 3、協(xié)調各項目的推動 4、制定合理的考核機制，激發(fā)本部門士氣 5、指導、監(jiān)控、考核下..
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10-20K/月申請職位負責技術部團隊建設 負責技術部工作計劃的制定及組織實施 負責技術服務過程中的支持 負責根據(jù)項目開發(fā)過程中各項工藝文件的審核批準 負責技術部工作標準、崗位職責、制度流程的完善建立 匯報結果對..
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8-15K/月申請職位職位描述: 1、全權負責技術部的統(tǒng)籌管理：工作計劃的制訂與實施、開發(fā)項目跟進、工藝規(guī)范和標準、工裝模具設計制造等 2、負責新產(chǎn)品開發(fā)立項、評審、執(zhí)行、樣品試制等專項工作 3、負責所有產(chǎn)品..
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面議申請職位崗位職責： 1、參與新產(chǎn)品的開發(fā)和試制； 2、參與解決制作過程中出現(xiàn)的質量問題，實行標準化； 3、組織對現(xiàn)有產(chǎn)品的品質評審； 4、督促生產(chǎn)過程和檢驗過程嚴格按規(guī)程操作； 5、負責與客戶聯(lián)絡檢測標..
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面議申請職位崗位職責： 1.負責公司新材料產(chǎn)品開發(fā)項目、實驗性能特點總結、幫助盡快導入市場工作。 2.負責公司現(xiàn)有產(chǎn)品的優(yōu)化，總結產(chǎn)品特性與賣點，下游應用開發(fā)數(shù)據(jù)，整理成技術銷售工具包。 3.支持銷售團隊..
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10-15K/月申請職位崗位職責： 1.負責新項目的開發(fā)與改進，新品技術評估，TR以及DFM報告制作，模具設計、工藝制定、過程問題管控； 2.對接客戶，與客戶溝通產(chǎn)品研發(fā)的問題及需求，幫助客戶解決設計問題或者幫助客戶選..
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30-40K/月申請職位崗位職責 1、深度理解客戶需求，將其轉化為內部研發(fā)輸入； 2、為客戶提供選材建議、設計優(yōu)化和加工問題解決； 3、處理客戶投訴，主導失效分析，找出根因（材料、工藝、模具等）； 4、與銷售團隊緊密..
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8-12K/月申請職位質量管理 本科以上學歷，玻璃深加工3年以上工作經(jīng)驗；熟悉本行業(yè)生產(chǎn)流程工藝及產(chǎn)品開發(fā)流程，熟悉產(chǎn)品質量標準，熟悉行業(yè)相關的技術標準。 崗位職責： 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、市場需求、資源情..
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面議申請職位崗位職責： 1.全面負責鉆井一體化項目的技術與營銷工作，統(tǒng)籌項目方案設計、施工組織、成本控制及完井全過程； 2.整合鉆頭、鉆井液、定向井、井下工具等技術資源，優(yōu)化技術方案，提高作業(yè)效率與質量..
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12-25K/月申請職位崗位職責： 1.負責組織制定技術和研發(fā)發(fā)展規(guī)劃，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供決策依據(jù)； 2.負責公司新產(chǎn)品研發(fā)和試制； 3.負責工藝技術管理及其改進優(yōu)化；確保公司產(chǎn)品開發(fā)滿足市場需求，并保證公司產(chǎn)品達到..
